NCFN चुनावमा कस्तो नेतृत्व चुन्ने ?

• डा. शिवहरि भट्टराई

नेपाल राष्ट्रिय मण्डली संगति (एनसिएफएन) जस्तो राष्ट्रिय ख्रिष्टियन संगठनको नेतृत्व केवल प्रशासनिक पद होइन, यो आध्यात्मिक जिम्मेवारी, सिद्धान्तगत संरक्षण, मण्डली एकता, र राष्ट्रप्रति सेवाको आह्वान पनि हो। त्यसैले आगामी ३ वर्षे कार्यकालका लागि चुनिने नेतृत्वमा निम्न प्रकारका सोच, दर्शन, चरित्र र क्षमता भएका व्यक्तिहरू आवश्यक देखिन्छ ।

१. बाइबल-केन्द्रित र सिद्धान्तमा स्पष्ट नेतृत्व गर्न सक्ने/ नेतृत्व गर्ने व्यक्तिहरू:परमेश्वरको वचनप्रति दृढ प्रतिबद्ध हुनुपर्छ । सुसमाचारको सत्यमा सम्झौता नगर्ने हुनुपर्छ। लोकप्रियता भन्दा सत्यलाई प्राथमिकता दिने हुनुपर्छ । गलत शिक्षा, व्यक्तिगत महिमाकरण, वा अस्वस्थ धर्मशास्त्रबाट मण्डलीलाई जोगाउन सक्ने हुनुपर्छ। “मण्डलीलाई केवल चलाउने होइन, सत्यमा स्थिर राख्ने नेतृत्व” आवश्यक हुन्छ।

२. सेवक नेतृत्व (Servant Leadership) येशूको नेतृत्व नमूना “सेवा” मा आधारित थियो। त्यसैले : अधिकार खोज्ने होइन, जिम्मेवारी बोक्ने व्यक्ति ।
अरूलाई सुन्न सक्ने । नम्र, मेलमिलापकारी, र सहकार्य गर्न सक्ने । पदलाई प्रतिष्ठा होइन, सेवाको अवसर ठान्ने। Jesus Christ ले भन्नुभयो: “जो ठूलो हुन चाहन्छ, त्यो सेवक बनोस्।”

३. मण्डलीहरूको एकता जोगाउन सक्ने दृष्टि राष्ट्रिय संगतिमा विभिन्न सम्प्रदाय, भाषा, भूगोल, संस्कृति, तथा सेवा पृष्ठभूमिका मण्डलीहरू हुन्छन् । त्यसैले नेतृत्व : विभाजनकारी होइन, एकतामूलक हुनुपर्छ । “मेरो समूह” भन्दा “ख्रीष्टको शरीर” हेर्ने हुनुपर्छ । संवाद, सहकार्य, र परस्पर सम्मान बढाउने हुनुपर्छ।

४. पारदर्शी र उत्तरदायी सोच आजको समयमा संगठनप्रति विश्वास टिकाउन आर्थिक पारदर्शिता, निर्णय प्रक्रियामा स्पष्टता, पदको दुरुपयोग नगर्ने चरित्, व्यभिचारि होइन र आर्थिक दुरुपयोग नगर्ने जवाफदेहिता स्वीकार गर्ने संस्कार अत्यन्त आवश्यक छ । यदि नेतृत्व पारदर्शी भएन भने संगठनभित्र निराशा र विभाजन बढ्न सक्छ।

५. राष्ट्र र समाजप्रति जिम्मेवार दृष्टिकोण राष्ट्रिय ख्रिष्टियन संगठन केवल आन्तरिक धार्मिक संस्था होइन; यसले: धार्मिक स्वतन्त्रता, सामाजिक न्याय, शिक्षा, विपद् सेवा, गरिब तथा सीमान्तकृत समुदायको सेवा, नैतिक आवाज जस्ता विषयमा पनि भूमिका खेल्नुपर्छ । त्यसैले नेतृत्व केवल मञ्चीय प्रचारक होइन, नेपाली समाज राम्रोसँग बुझ्ने, नीति र राष्ट्रिय परिस्थितिप्रति संवेदनशील, शान्ति र मेलमिलाप प्रवर्द्धन गर्ने हुनुपर्छ ।

६. युवा पुस्ता र भावी नेतृत्व तयार गर्ने सोच अहिले धेरै संस्थाहरूको कमजोरी पुरानो नेतृत्वमै केन्द्रित हुनु, नयाँ पुस्तालाई अवसर नदिनु हो । नयाँ कार्यसमितिले युवाहरूलाई नेतृत्वमा ल्याउने, महिलाको सहभागिता सम्मान गर्ने, ग्रामीण क्षेत्रका सेवकहरूलाई पनि प्रतिनिधित्व दिने, भविष्यको नेतृत्व निर्माण गर्ने दृष्टि राख्नुपर्छ।

७. व्यक्तिगत स्वार्थभन्दा राज्य र परमेश्वरको राज्यलाई प्राथमिकता निर्वाचनको समयमा गुटबन्दी, व्यक्तिगत प्रचार, पदको लोभ,क्षेत्रीय वा सम्प्रदायिक राजनीतिले संगठनलाई कमजोर बनाउँछ । त्यसैले मतदाताले विचार गर्नुपर्ने प्रश्न: “यो व्यक्ति पद खोज्दैछ कि सेवा?” “यसको जीवनले ख्रीष्टलाई देखाउँछ कि केवल प्रभाव?” “यसले एकता ल्याउँछ कि विभाजन?” सम्भावित मूल्यांकनका व्यावहारिक आधारहरू

उम्मेदवार छनोट गर्दा: चरित्र, पारिवारिक जीवन, सेवाको इतिहास, आर्थिक इमानदारी मण्डली र समाजमा प्रतिष्ठा, सहकार्य क्षमता, बाइबलीय समझ संकट व्यवस्थापन क्षमता, घमण्ड कि नम्रता, भविष्यको दृष्टि जस्ता पक्षहरू हेर्न सकिन्छ ।

निष्कर्ष :
नेपाल राष्ट्रिय मण्डली संगति (एनसिएफएन) को आगामी नेतृत्व बाइबलप्रति निष्ठावान, सेवाभावी, पारदर्शी, एकतामूलक, राष्ट्रप्रति जिम्मेवार, र भावी पुस्ता निर्माण गर्ने दृष्टि भएको व्यक्तिहरूबाट बनेमा संगठन अझ स्वस्थ, विश्वसनीय, र प्रभावकारी बन्न सक्छ।

अन्तत : ख्रिष्टियन नेतृत्वको मूल प्रश्न पद होइन: “कसले सबैभन्दा धेरै निस्वार्थ सेवा गर्न सक्छ ?” भन्ने हो।