अव्यवस्थित मण्डलीबाट व्यवस्थित र उद्देश्यपूर्ण मण्डलीतर्फ

• डा. शिवहरि भट्टराई

“सबै कुराहरू शिष्टतापूर्वक र व्यवस्थित रूपमा गरिनु पर्दछ ।” १ कोरिन्थी १४:४० KJV

के तपाईंले सेवा गरिरहनु भएको मण्डली व्यस्त छ तर उत्पादक छैन ? के मण्डलिका कार्यक्रमहरू बढ्दै छन् तर परिणामहरू घट्दै छन् ? के मण्डलिका सेवकहरू थकित, निराश, अलमल्लमा परेका छन्, र एकअर्काको खुट्टामा टेकिरहेका छन् ? त्यसो भए यो सन्देश तपाईंले सेवा गरिरहनु भएको मण्डलिको लागि परमेश्वरीय जागरणको आवाज हुन सक्छ ।

धेरै मण्डलीहरूलाई थप गतिविधिहरू आवश्यक पर्दैन … तिनीहरूलाई राम्रो संरचनाहरू चाहिन्छ ।

मोशा पनि सेवकाईको दबाबमा लगभग ढल्न पुगे जबसम्म परमेश्वरले उनलाई एक ईश्वरीय बाहिरी व्यक्ति, जेथ्रोको बुद्धि मार्फत काम पुनर्गठन गर्न मद्दत गर्नुभएन (प्रस्थान १८:१३-२६) । यसले गहिरो सत्य प्रकट गर्दछ : आध्यात्मिक अभिषेकले स्वचालित रूपमा व्यावहारिक व्यवस्था उत्पादन गर्दैन । लाल समुद्रलाई विभाजन गर्ने उही परमेश्वरले पाल र टेबलहरूको लागि पनि निर्देशन दिनुभयो । चर्चमा परमेश्वरिय अभिषेक हुन सक्छ तर अव्यवस्थित पनि हुन सक्छ । चर्च प्रार्थनाशील हुन सक्छ तर कमजोर संरचना भएको हुन सक्छ । चर्च सक्रिय तर प्रभावहीन हुन सक्छ ।

केही संभावित चेतावनीका संकेतहरूलाई हेरौं ।

१. पास्टर वरिपरि सबै कुरा घुम्छ वा घुमिरहेकाे हुनसक्छ

यदि पास्टरले व्यक्तिगत रूपमा निरीक्षण नगरेसम्म केही पनि चल्दैन भने, संरचनात्मक समस्या हुन्छ । पास्टरले कुर्सी, माइक्रोफोन, उपस्थिति, शौचालय मर्मत, भेटी गणना, जेनेरेटर इन्धन, र बच्चाहरूको खाजा पनि स्वीकृत गर्छन् भने त्यो नेतृत्व होइन । त्यो परिवर्तन हुन पर्खिरहेको एउटा थकानको संकेत हो । पास्टरको आह्वान प्रार्थना र वचनको लागि हो (प्रेरित ६:४) । जब गोठालो प्रबन्धक बन्छ, भेडाहरू भोकै रहन्छन् । परमेश्वरको डिजाइन धेरै सदस्यहरू भएको शरीर हो, प्रत्येक एक शिर – ख्रीष्ट – अन्तर्गत काम गर्दछ – एक सदस्यले सबैको काम गर्दैन । प्रस्थान १८:१८ KJV – “तपाईं र तपाईंसँग भएका यी मानिसहरू दुवै पक्कै पनि थकित हुनुहुनेछ।” प्रेरित ६:२ KJV – “हामीले परमेश्वरको वचन छोडेर टेबलको सेवा गर्नु उचित होइन ।” जब सबै कुरा एक व्यक्तिमा निर्भर हुन्छ, वृद्धि असम्भव हुन्छ । तपाईंको चर्चको विकासको सीमा तपाईंको पास्टरको नेतृत्व प्रत्यायोजन गर्ने क्षमता हो । नेतृत्व प्रत्यायोजन विस्तार गर्नुहोस्, पहुँच विस्तार गर्नुहोस् ।

२. विभागहरू निरन्तर रूपमा वर्गीकरण भइरहेका छन्

गायन समूहको लडाइँ सुरु गर्नेहरू । मिडिया लडाइँ प्रोटोकल । बालबालिकाको चर्चको लडाइँ पवित्रस्थानका रक्षकहरू । सबैजना अभिषिक्त छन्… तर कोही पनि पङ्क्तिबद्ध छैनन् । पङ्क्तिबद्धता बिना अभिषेक गर्दा पुनरुत्थान होइन, भ्रम उत्पन्न हुन्छ । उपहार दिने पवित्र आत्माले सरकार र आदेशहरू पनि दिन्छन् (१ कोरिन्थी १२:२८) । झडप विभाजनहरूले शैतानको समस्या होइन तर डिजाइन समस्या प्रकट गर्छन् । याकूब ३:१६ KJV – “किनकि जहाँ ईर्ष्या र कलह हुन्छ, त्यहाँ भ्रम र हरेक दुष्ट काम हुन्छ।” १ कोरिन्थी १:१० KJV – “तिमीहरू सबैले एउटै कुरा बोल, र तिमीहरूमा कुनै विभाजन नहोस् ।” निरन्तर विभागीय द्वन्द्वले सामान्यतया अस्पष्ट संरचना र जिम्मेवारीहरूलाई संकेत गर्छ। जहाँ भूमिकाहरू स्पष्टता बिना ओभरल्याप हुन्छन्, घर्षण अपरिहार्य हुन्छ। स्पष्ट संगठनात्मक चार्ट शारीरिकता होइन; यो तपाईंका कामदारहरूको लागि दान वरदान हो।

३. कामदारहरूलाई आफ्नो कामको विवरण थाहा हुँदैन

कसैलाई थाहा हुँदैन कसले के गर्नुपर्छ। सबैले मान्छन् कि अरू कसैले गर्नेछ। त्यसपछि कसैले गर्दैन । नहेम्याहले समयमा पर्खाल पुनर्निर्माण गरे किनभने प्रत्येक परिवारलाई स्पष्ट रूपमा तोकिएको भाग थियो (नहेम्याह ३:१-३२) । कार्यभार बिनाको महत्वाकांक्षाले थकान निम्त्याउँछ । क्षेत्र बिनाको जोशले निराशा निम्त्याउँछ । रोमी १२:४-५ KJV – “किनकि जसरी हाम्रो एउटै शरीरमा धेरै सदस्यहरू छन्, र सबै सदस्यहरूको एउटै पद छैन।” बलियो चर्चहरूले स्पष्ट रूपमा जिम्मेवारीहरू तोक्छन्। प्रत्येक भूमिकाको सरल लिखित विवरण – जतिसुकै सानो भए पनि – परमेश्वरलाई सम्मान गर्दछ, किनकि परमेश्वर भ्रमको लेखक होइन तर शान्तिको लेखक हुनुहुन्छ (१ कोरिन्थी १४:३३)।

४. कार्यक्रमहरू प्रशस्त छन्, परिणामहरू थोरै छन्

क्यालेन्डर भरिएको छ। चर्च खाली छ । घोषणाहरू बढ्दै छन् । प्रभाव घट्दै छ । गतिविधि उत्पादकता होइन । लूका १३:७ मा नेभाराको रूखमा पातहरू थिए तर फल थिएन । येशूले यसलाई गतिविधिको अभावको लागि होइन तर फलको अभावको लागि श्राप दिनुभयो । धेरै चर्चहरूले गतिलाई गतिको रूपमा गलत बुझ्छन् । ह्याम्स्टर छिटो दौडन्छ तर कतै जाँदैन । यूहन्ना १५:८ KJV – “यहीँ मेरा पिताको महिमा हुन्छ, कि तिमीहरूले धेरै फल फलाउँछौ ।” लूका १३:७ KJV – “किन जमिनलाई बाधा पुर्‍याउँछौ ?” परमेश्वरले फलफूलको मापन गर्नुहुन्छ, व्यस्तता होइन। अर्को कार्यक्रम थप्नु अघि, सोध्नुहोस्: के यो राज्यलाई गुणा गर्ने हो वा हाम्रा बैठकहरूलाई गुणा गर्ने हो ? कहिलेकाहीँ सबैभन्दा आध्यात्मिक कार्य भनेको परमेश्वरले नियुक्त गर्नुभएको कार्यक्रमको लागि ठाउँ बनाउनको लागि राम्रो कार्यक्रमलाई मार्नु हो ।

५. असल मानिसहरू छोडिरहन्छन्

जब प्रतिभाशाली कामदारहरूले बारम्बार काम छोड्छन्, सधैं शैतानलाई दोष नदिनुहोस् । कहिलेकाहीँ संरचनाले तिनीहरूलाई टाढा धकेलिरहेको हुन्छ । आफ्नो बगालको अवस्था थाहा नभएको गोठालोले अन्ततः बगाल छरिएको भेट्टाउनेछ (हितोपदेश २७:२३) । मानिसहरूले चर्चहरू छोड्दैनन्; तिनीहरूले अराजकता, प्रशंसाको कमी र अस्पष्ट अपेक्षाहरू छोड्छन् । हितोपदेश २७:२३ KJV – “आफ्ना बगालहरूको अवस्था जान्नको लागि तिमीले परिश्रम गर ।” फिलिप्पी २:४ KJV – “हरेक मानिसले आफ्नै कुरामात्रै नहेर, तर अरूको कुरा पनि हेर ।” मानिसहरू जहाँ मूल्यवान र प्रभावकारी महसुस गर्छन् त्यहीं बस्छन् । प्रत्येक निकास एक निदान हो। जब असल मानिसहरूले बारम्बार काम छोड्छन्, प्रणाली बिरामी हुन्छ, केवल व्यक्तिहरू मात्र होइन ।

६. कुनै स्पष्ट उत्तराधिकार वा नेतृत्व पाइपलाइन छैन कसैलाई पनि हुर्काइएको छैन । कसैलाई पनि सल्लाह दिइँदै छैन । कसैले पनि कसैको ठाउँ लिन सक्दैन । यदि एक नेता यात्रा गर्छ भने, सम्पूर्ण सेवा उपवास र प्रार्थना मोडमा प्रवेश गर्छ । मोशासँग यहोशू थियो। एलियासँग एलीशा थियो। पावलसँग तिमोथी। उत्तराधिकारीको अनुपस्थिति नम्रता होइन; यो असुरक्षाको लुकेको रूप हो जसले अर्को पुस्तालाई अपाङ्ग बनाउँछ। २ तिमोथी २:२ KJV – “तपाईंले पनि विश्वासयोग्य मानिसहरूलाई त्यही कुरा सुम्पनुहोस्, जसले अरूलाई पनि सिकाउन सक्षम हुनेछन् ।” प्रस्थान ३३:११ KJV – “यहोशू… बासस्थानबाट बाहिर निस्किएनन् ।” स्वस्थ चर्चहरूले जानाजानी नेताहरू विकास गर्छन् । तपाईंले आफूभन्दा बाहिर नेतृत्व गर्न सक्ने व्यक्तिलाई नउठाएसम्म तपाईंले साँच्चै नेतृत्व गर्नुभएको छैन । नेताहरूको पाइपलाइन विलासिता होइन; यो बाइबलीय आदेश हो ।

७. निर्णय लिने काम ढिलो र भ्रमित हुन्छ

सरल मामिलाहरूमा हप्ता लाग्छ । बैठकहरूले धेरै बैठकहरू उत्पादन गर्छन् । समितिहरूले उपसमितिहरू सिर्जना गर्छन् । उपसमितिहरूले प्रार्थना बिन्दुहरू सिर्जना गर्छन् । परमेश्वरले हबक्कूकलाई दर्शन स्पष्ट रूपमा लेख्न भन्नुभयो ताकि धावकले पनि यसलाई पढ्न सकोस् (हबक्कूक २:२) । ढिलो, भ्रमित निर्णय लिने कामले सामान्यतया विश्वासको कमी वा धेरै निर्णय लिनेहरूलाई ढाक्छ । हबक्कूक २:२ KJV – “दर्शन लेख, र यसलाई स्पष्ट पार ।” हितोपदेश २४:३ KJV – “बुद्धिले घर बनाउँछ ।” स्पष्ट प्रणालीहरूले छिटो र राम्रो निर्णयहरू उत्पादन गर्दछ । प्रत्येक अनावश्यक बैठक मिसनको चोर हो । सक्षम मानिसहरूलाई सम्भव भएसम्म तल्लो तहमा निर्णय गर्न सशक्त बनाउनुहोस् । त्यो विद्रोह होइन; यो बुद्धि हो।

८. सदस्यहरूलाई पछ्याइँदैन

आगन्तुकहरू आउँछन् र गायब हुन्छन् । नयाँ धर्ममा परिवर्तन हुन्छन् । कसैले याद गर्दैनन् । येशूले पत्रुसलाई आज्ञा दिनुभयो, “मेरा थुमाहरूलाई खुवाऊ” (यूहन्ना २१:१५)। थुमाहरूलाई विशेष ध्यान चाहिन्छ। इजकिएल ३४:४ मा, परमेश्वरले हराएकाहरूलाई नखोज्ने गोठालाहरूलाई हप्काउनुहुन्छ । अनुगमनमा अन्तराल प्रेममा अन्तराल हो । यूहन्ना २१:१५ KJV – “मेरा थुमाहरूलाई खुवाऊ ।” इजकिएल ३४:४ KJV – “न त तिमीहरूले हराएको कुरा खोजेका छौ ।” मानिसहरूलाई राख्न नसक्ने चर्चलाई संरचनात्मक समायोजनको आवश्यकता छ। आत्मा जित्न उत्तिकै ऊर्जा लाग्छ जति बेवास्ता गरेर गुमाउनु पर्दा लाग्छ । एउटा साधारण अनुगमन प्रणाली भनेको जाल हो जसले फसललाई पछाडि पर्नबाट बचाउँछ ।

९. वित्त अव्यवस्थित हुन्छ

जवाफदेही हुँदैन । बजेट हुँदैन । वित्तीय प्रणाली हुँदैन । सबै कुरा “परमेश्वरले प्रदान गर्नुहुनेछ” हो । हो, परमेश्वरले प्रदान गर्नुहुन्छ । तर परमेश्वरले पनि भण्डारीपनको अपेक्षा गर्नुहुन्छ । येशूले धरहरा बनाउनु अघि लागत गणना गर्न सिकाउनुभयो (लूका १४:२८) । पावलले आर्थिक इमानदारीमा जोड दिए, पैसा सम्हाल्न विश्वसनीय भाइहरूको व्यवस्था गरे (२ कोरिन्थी ८:२०-२१) । अव्यवस्थित वित्तले अन्ततः अव्यवस्थित चरित्र उत्पादन गर्छ । १ कोरिन्थी ४:२ KJV – “भण्डारीहरूमा यो आवश्यक छ कि एक जना मानिस विश्वासी भेटियोस् ।” लूका १४:२८ KJV – “तिमीहरूमध्ये कसले धरहरा बनाउने विचार गर्छौ, पहिले बसेर लागत गणना गर्दैन ?” राम्रो संरचनाले इमानदारीको रक्षा गर्दछ। बजेट बनाउनु विश्वासको कमी होइन; यो विश्वासयोग्यताको फल हो । परमेश्वरको व्यवस्था अराजकताबाट होइन, व्यवस्थाबाट बग्छ ।

१०. चर्चको वृद्धि वर्षौंदेखि स्थिर छ

उही उपस्थिति । उही कामदारहरू । उही प्रणालीहरू । उही गुनासोहरू । उही परिणामहरू । वर्षौं वर्ष । संरचना सीमित कारक बनेपछि अन्ततः वृद्धि रोकिन्छ । यशैया ५४:२ ले पालको विस्तारको आदेश दिन्छ । नयाँ दाखमद्यलाई नयाँ मदिराको छाला चाहिन्छ (मर्कूस २:२२) । स्थिरता प्रायः प्रार्थनाको समस्या होइन तर कन्टेनरको समस्या हो । तपाईं कचौरामा बाढी खन्याउन सक्नुहुन्न ।

यशैया ५४:२ KJV – “तपाईंको पालको ठाउँ ठूलो बनाउनुहोस् ।” मर्कूस २:२२ KJV – “नयाँ दाखमद्य नयाँ बोतलहरूमा हाल्नुपर्छ ।” जब परमेश्वरले वृद्धि गर्न चाहनुहुन्छ, उहाँलाई प्रायः पुनर्संरचनाको आवश्यकता पर्दछ । यदि तपाईंको संरचनाले तपाईंको हालको उपस्थितिलाई दोब्बर बनाउन सक्दैन भने, तपाईंको संरचना पहिले नै तपाईंको वृद्धिमा ढक्कन हो ।

७ प्रकारका संरचनात्मक पुनर्गठनले तपाईंको चर्चको लागि काम गर्नेछ :-

१. अराजकताबाट व्यवस्था सिर्जना गर्नुहोस् – १ कोरिन्थी १४:४० भ्रम कम हुन्छ र दक्षता बढ्छ । व्यवस्था कानुनवाद होइन; यो बगालको लागि प्रेम हो ।

२. पास्टरलाई उनको प्राथमिक बोलावटमा ध्यान केन्द्रित गर्न छोड्नुहोस् – प्रेरित ६:४ प्रार्थना, दर्शन, प्रचार र नेतृत्वको लागि बढी समय । पास्टरले महाप्रबन्धक हुन छोडेपछि मञ्चले शक्ति प्राप्त गर्छ ।

३. कामदारको प्रभावकारिता बढाउनुहोस् – रोमी १२:६-८ मानिसहरूले आफ्नो कार्यभार थाहा पाएपछि राम्रो प्रदर्शन गर्छन्। स्पष्टता स्वयंसेवकप्रति करुणा हो।

४. सदस्यको धारणा सुधार गर्नुहोस् – यूहन्ना १०:१४ मानिसहरू जहाँ उनीहरूको हेरचाह गरिन्छ त्यहीं बस्छन् । संरचित अनुगमन प्रणाली असल गोठालाको हात हो ।

५. भविष्यका अगुवाहरू विकास गर्नुहोस् – २ तिमोथी २:२ बलियो संरचनाहरूले बलियो उत्तराधिकारीहरू सिर्जना गर्दछ । तपाईंको सबैभन्दा ठूलो विरासत तपाईंले के बनाउनुभयो भन्ने होइन तर तपाईंले आफ्नो पछि निर्माण गर्न कसलाई बनाउनुभयो भन्ने हो ।

६. जवाफदेहिता र पारदर्शिता सुधार गर्नुहोस् – लूका १६:१० प्रणालीहरू स्पष्ट हुँदा विश्वास बढ्छ । लुकेको कुराले ठेस खान्छ; खुला कुराले स्थापित गर्छ ।

७. दिगो विकासको लागि चर्चको स्थिति – यशैया ५४:२-३ वृद्धि व्यवस्थित र दिगो हुन्छ । पुनर्गठित चर्च पछिल्लो वर्षाको लागि तयार भाँडो हो ।

निस्कर्ष

धेरै चर्चहरूमा प्रार्थनाको समस्या हुँदैन । धेरैलाई प्रचारको समस्या हुँदैन । धेरैलाई केही समस्या पनि हुँदैन । तिनीहरूलाई संरचनाको समस्या हुन्छ । मोशाले पुनर्गठन गर्नुपर्‍यो । प्रारम्भिक चर्च पुनर्गठन गर्नुपर्‍यो । नहेम्याहले पुनर्गठन गर्नुपर्‍यो । यदि महान बाइबलीय नेताहरू पुनर्गठित हुन्छन् भने, हामीले किन त्यसै गर्नु हुँदैन ? बुद्धिले घर बनाइन्छ; र बुझाइले यसलाई स्थापित गरिन्छ । — हितोपदेश २४:३ KJV